Bent u op zoek naar een uitdaging en wilt u deelnemen aan een veranderingsproces in een dienstverlenende omgeving?

Wilt u een impact hebben in een zinvolle omgeving en de fusie van twee HR-afdelingen (gemeente en OCMW) van een Brussels bestuur implementeren?

Ben je constructief, volhardend en positief, heb je enkele jaren ervaring als HR-, rekruterings- of opleidingsgeneralist en wil je een meerwaarde creëren, aarzel dan niet en kom bij ons werken!

Laten we samen bouwen aan een efficiënte en mensgerichte organisatie voor een betere dienstverlening aan de burger.

Algemene missie van de functie

De vaardigheden en prestaties van werknemers aantrekken, integreren, behouden, beheren en ontwikkelen door "zachte HR"-activiteiten te coördineren om aan de essentiële behoeften van de organisatie te voldoen en haar voor te bereiden op toekomstige uitdagingen door een hoog prestatieniveau te handhaven.

Voornaamste activiteiten van de functie

• Coördineren, structureren, centraliseren en harmoniseren van soft-HR activiteiten (aanwerving, opleiding, evaluatie, loopbaanbeheer en interne mobiliteit, ...)
• Coördinatie van het HR Soft team
• Duidelijke en passende HR-procedures, -processen en -instrumenten toepassen die de HR-strategie vertalen in het operationele beheer van zijn talent op korte en lange termijn op het gebied van HR Zacht
• Leiding geven aan interne soft-HR projecten die nodig zijn voor de uitvoering van de HR-strategie
• Initiëren, ondersteunen en stimuleren van veranderingen binnen de administratie met betrekking tot HR Soft-kwesties
• Ondersteuning van managers en medewerkers bij alle HR Zachte kwesties
• Zorgen voor reporting en statistieken van HR Soft-activiteiten

Nevenactiviteiten van de functie

• Assisteren bij het opstellen van het jaarlijkse HR-plan voor werving, opleiding, beoordeling, promotie en het opstellen van het personeelskader en de begroting.
• Optreden als back-up en de HRD bijstaan
• Helpen bij het actualiseren van het reglement en toezien op de naleving van de wettelijke voorschriften voor HR-activiteiten
• Assisteren bij het voorlopige personeelsbeheer
• alle andere activiteiten van administratieve aard uitvoeren om de goede werking van de afdeling te waarborgen.
• Elke andere opdracht van de secretaris

Technische vaardigheden

• Goede kennis van de structuren en de werking van de openbare dienst en van de geldende regelgeving (administratief statuut, arbeidsreglement, reglement in verband met opleidingsbeleid,…)
• Kennis van het personeelskader en het organigram van de administratie
• Kennis van de wetgeving op het gebied van HR
• Vermogen om multifunctionele projecten te beheren en veranderingen te begeleiden
• Beheersing van gesprekstechnieken
• In staat zijn een begroting op te stellen, de uitvoering ervan te controleren en te evalueren
• Goede kennis van IT-instrumenten (Excel, Word, Outlook, ...)

Gedragsvaardigheden:

• Oplossingsgericht
• Analytische vaardigheden
• Georganiseerd
• Teamgeest
• Interpersoonlijke vaardigheden

Aanbod

• Een voltijds vast contract met veel opleidingsmogelijkheden
• Een salaris in overeenstemming met de salarisschalen voor ambtenaren, verhoogd met ervaring in verband met de functie voor de particuliere sector en volledig voor de publieke sector
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 € en een ziekenhuisverzekering
• MIVB-abonnement en bijdrage in de kosten van het openbaar vervoer
• Mogelijkheid van een tweetaligheidspremie (Selor)
• Mogelijkheid van telewerken
• Een gevarieerde baan met verantwoordelijkheden en eigen inbreng
• Een aantrekkelijke verlofregeling.

Algemene informatie

• Graad: Administratief Medewerker
• Niveau: A 1-2-3 (Master graad)
• Dienst: Afdeling Human Resources
• Kennis van het Frans is een pluspunt

Geïnteresseerd ?

Aarzel niet te solliciteren bij de afdeling Personeelszaken via het volgende adres: pmagnette@cpas-auderghem.brussels uiterlijk op 13 maart 2023.

Het stadsbestuur beheert de diversiteit actief door al zijn kandidaten gelijke kansen, behandeling en toegang tot de selectie te garanderen.