Het Huis van Preventie en Solidariteit is een dienst van de gemeente Oudergem die in 2003 werd opgericht. De grotendeels gesubsidieerde dienst ijvert vooral voor meer welzijn voor de inwoners van Oudergem en wil het gevoel van veiligheid versterken via acties die door de dienst worden opgezet. De pedagogische cel bestaat uit jeugdwerkers, opvoeders en straathoekwerkers. Hun activiteiten worden ondersteund door de gemeenschapswachten, de PASAPA-begeleidingsdienst gerechtelijke en administratieve sancties van Oudergem, de dienst ESPAS (begeleiding en bemiddeling rond onderwijs), de dienst voor premies met het oog op de beveiliging van particuliere woningen, de sociaal bemiddelaar en de dienst Sociale Actie.

Het Preventiehuis vertrouwt op tastbaar teamwork ten behoeve van verschillende doelgroepen: kinderen, senioren, leerlingen die het moeilijk hebben of afhaken, slachtoffers van inbraak, buren/gezinnen in conflictsituaties, mensen met een beperking, mensen die een werkstraf uitvoeren, ... Het Preventiehuis lanceert geregeld nieuwe projecten die werden bedacht en uitgewerkt in functie van de behoeften van burgers en die zich toespitsen op elke vorm van (interne en/of externe) samenwerking.

Het team van het Preventiehuis is gemotiveerd, solidair, verantwoordelijk en autonoom. Het team wil heel graag zijn professionele waarden en bewustzijn delen met een geëngageerd, dynamisch en enthousiast afdelingshoofd dat instaat voor de coördinatie en dat het belang van de burger steeds voor ogen houdt bij de verdere uitbouw van de dienst/het team.

OPDRACHT

De Preventieambtenaar staat aan het hoofd van de afdeling en stuurt het hele preventiebeleid en de dienst Sociale Actie van Oudergem aan. Hij/zij coördineert en ziet toe op de goede werking van de diensten in functie van hun respectievelijke eigenheden, de door het gemeentebestuur gestelde prioriteiten en de door de verschillende betrokken subsidiërende overheden geformuleerde doelstellingen.

Hij/zij is actief op het snijpunt tussen de gemeente, de subsidies en de medewerkers (ongeveer 40 mensen).

FUNCTIE

Als verantwoordelijke voor het preventie- en veiligheidsbeleid:

Op basis van permanente reflectie rond veiligheids- en preventiekwesties waarmee het werkveld wordt geconfronteerd, werkt de Preventieambtenaar een lokale preventiestrategie uit in functie van de prioriteiten van het gemeentebestuur en rekening houdend met de eisen van de subsidiërende instanties. Hij/zij werkt daarvoor samen met de interne beoordelaar en de teams op het terrein;

Hij/zij is verantwoordelijk voor projecten/subsidies/resultaten inherent aan preventieovereenkomsten;

Hij/zij werkt specifieke preventieacties rond de vastgestelde problemen uit, coördineert ze en stimuleert het overleg met andere bij die problematiek betrokken partijen. Hij/zij stuurt aan op partnerships en nauwe banden met lokale actoren;

Hij/zij werkt actief mee aan de Lokale Veiligheidsdiagnose (LVD) en aan de activiteitenrapporten voor de verschillende subsidies. Daarvoor werkt hij/zij samen met de interne beoordelaar;

Hij/zij stelt de officiële documenten op met betrekking tot die materie en laat ze door de bevoegde instanties goedkeuren in samenwerking met de administratief en financieel coördinator. Hij/zij organiseert en waarborgt het secretariaat tijdens de vergaderingen van het Stuurcomité;

Hij/zij onderhoudt contacten en staat in voor de follow-up met subsidiërende overheden en partners op het vlak van veiligheid en preventie;

Hij/zij ziet toe op de verspreiding van informatie met betrekking tot de preventiedienst aan het adres van de bevolking en de lokale actoren.

Als personeelsverantwoordelijke:

Hij/zij leidt en stuurt de teams aan met respect voor de wetgeving en de uitbouw van goede relaties;

Hij/zij leidt interne vergaderingen en vergaderingen met externe partners;

Hij/zij omkadert, volgt en evalueert geregeld de medewerkers van de dienst.

Als administratief en financieel verantwoordelijke:

Hij/zij staat voor de administratieve en financiële opvolging van dossiers, werkt de begroting van de verschillende afdelingen uit, ziet toe op het logistiek management dat nodig is om zijn/haar opdrachten vlot te kunnen uitvoeren en zijn/haar diensten goed te kunnen laten werken in overleg met de administratief en financieel coördinator;

Hij/zij vertegenwoordigt de diensten binnen het gemeentebestuur en daarbuiten, en is het aanspreekpunt voor beleidsinstanties en subsidiërende overheden;

Hij/zij blijft op de hoogte van administratieve procedures en de evoluties daarin. Hij/zij ziet daarbij toe op de naleving van de richtlijnen van de verschillende subsidiërende overheden en volgt de wettelijke evoluties op het vlak van veiligheid en preventie op;

Hij/zij ziet toe op de communicatie met en tussen preventieactoren.

PROFIEL

• Je hebt een master- of licentiediploma op zak. Een master criminologie is een troef;
• Je hebt aangetoonde ervaring in het aansturen van teams;
• Je beschikt over relevante ervaring in projectbeheer en -begeleiding en in uiteenlopende leidinggevende functies;
• Idealiter ben je in het bezit van de vereiste taalcertificaten: art. 8 en 9 § 2.

De technische kennis die we van jou verwachten:

• Kennis inzake preventiebeleid en de voorschriften met betrekking tot preventie- en veiligheidsprojecten (gewestelijke en federale veiligheids- en preventiecontracten);
• Kennis van de administratieve en financiële procedures binnen een gemeentebestuur;
• Kennis van de criminaliseringsprocessen en de realiteiten in het Brusselse Gewest met betrekking tot preventie en criminaliteit;
• Degelijke kennis van de informaticatools.

De gedragscompetenties die we van jou verwachten:

• Zin voor initiatief, analytische geest, overzicht houden en een visie ontwikkelen;
• In staat om te coördineren, bij te sturen en te beheren;
• Oplossingsgericht werken zonder daarbij de kwaliteit uit het oog te verliezen en met gevoel voor verantwoordelijkheid;
• Talent om samen te werken;
• Leiderschap en management, leidinggevende vaardigheden, teams aansturen, individuele en collectieve begeleiding en coaching;
• Vlotte communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden, empathie en luistervaardigheid;
• Aanspreekbaar zijn en flexibiliteit tonen.

AANBOD - CONTRACTUELE MODALITEITEN

• Een voltijds contract van onbepaalde duur
• Graad en loonschaal: Master/Licentie, schaal A4
• Een salaris volgens de loonschalen van het openbaar ambt, gevaloriseerd volgens de ervaring met betrekking tot de functie voor de privésector en integraal voor de overheidssector
• Taalpremie (mits Selor-certificaat)
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro
• Hospitalisatieverzekering
• MIVB-abonnement en tussenkomst in de abonnementskosten voor het openbaar vervoer
• Gsm van het werk
• Mogelijkheid tot thuiswerk
• Aantrekkelijke vakantieregeling

Hoe solliciteren?

Stel je kandidaat via e-mail naar jobs@oudergem.brussels vóór 05/11/2023. Bezorg ons zeker:

• een curriculum vitae
• een motivatiebrief
• een leesbare kopie van het vereiste diploma

De selectie omvat verschillende fases:

• In een eerste fase gebeurt de selectie op de basis van de ontvangen cv's: selectie van de kandidaten met de nodige diploma's en/of de meest relevante beroepservaring.
• In een tweede fase volgt een schriftelijke en mondelinge proef om de theoretische kennis en de professionele knowhow met betrekking tot de functie, de motivatie en de geschiktheid voor de functie te beoordelen.

De praktische modaliteiten worden meegedeeld na afsluiting van de kandidaturen.

Wie vragen heeft, kan via e-mail contact opnemen met jobs@oudergem.brussels.