Algemene informatie

• Rang: Hulpkracht
• Niveau : E1-2-3
• Afdeling(en) : Wegen - Groendienst
• Vereiste talenkennis: geen

Functiebeschrijving

De hulptuinier van de dienst Wegeniswerken, afdeling "Groendienst", verleent dagelijks bijstand aan een tuinier van niveau D, op het vlak van onderhoud, schoonmaak en aanleg van gemeenschappelijke groenzones. Hij/zij zorgt voor de netheid van de werkplaats en het onderhoud en de reparatie van de verschillende werktuigen en machines van het Groendienst. Hij/zij rapporteert rechtstreeks aan zijn/haar chef of aan de tuinman van niveau D in geval van ernstigere problemen.

Taken

De taken van een hulphovenier bij de afdeling Groendienst omvatten :

• Maaien en onderhouden van gazons.
• Snoeien van struiken en bomen.
• Laden en lossen van divers materieel in bestelwagens.
• Klein onderhoud en schoonmaken van machines en gereedschap van het Green Plan.
• Bewateren van bloemperken, struiken en bomen.
• Assisteren van andere teams van de afdeling Wegen (begraafplaats, stadion ....).
• Helpen bij groenvoorzieningen en andere werkzaamheden.
• Verwijderen van groenafval.
• Het uitvoeren van diverse werkzaamheden in het algemeen belang en onvoorziene gebeurtenissen.

Vereiste technische vaardigheden

• Het beheersen van algemene risico's in het kader van een collectieve of individuele actie, het herkennen van een gevaarlijke situatie en het nemen van maatregelen om deze te vermijden of tot een minimum te beperken;
• Basiskennis van het gebruik van beschermende uitrusting;
• Basiskennis van het gebruik van gereedschappen en machines in de sector Groendienst;
• Basiskennis hebben van de verschillende functies in de sector Groendienst;

Persoonlijke en sociale vaardigheden en kwaliteiten

• Initiatieven nemen en autonoom zijn, rekening houdend met de omgeving en wat voorgeschreven is.
• Zijn gedrag en manier van werken aanpassen om efficiënt te functioneren op basis van de informatie en middelen waarover men beschikt, maar ook op basis van veranderingen in de situatie van mensen.
• Blijk geven van vasthoudendheid en doorzettingsvermogen om de gestelde doelen en doelstellingen te bereiken.
• Groepsgeest en samenwerking met andere mensen en diensten maken deel uit van het dagelijkse werk, waarbij middelen, kennis, ervaring en vaardigheden worden gedeeld.
• Initiatief.
• Stiptheid en respect voor de werktijden.
• Goed voorkomen.
• Goede lichamelijke conditie.

Interesse ?

Stuur uw kandidatuur (cv + motiveringsbrief) naar Housiaux Stéphanie, dienst Human Resources van het gemeentebestuur van Oudergem, Emile Idiersstraat 12, 1160 Brussel (of per e-mail naar shousiaux@oudergem.brussels of recrutement1160@oudergem.brussels) ten laatste op 30 juni 2023.

Het gemeentebestuur heeft een actief beleid van diversiteit en verzekert de gelijkheid van kansen, van behandeling en toegang tot de proeven voor al de kandidaten